Pengusaha beralih ke pekerja paruh baya seiring bertambahnya usia penduduk Taiwan

(Foto CNA)

Majikan di Taiwan semakin beralih ke pekerja paruh baya dan senior seiring dengan bertambahnya usia negara dengan cepat, didukung oleh menyusutnya populasi yang disebabkan oleh penurunan angka kelahiran.

Pada tahun 2020, Taiwan mencatat pertumbuhan populasi negatif untuk pertama kalinya, dengan 173.156 kematian dibandingkan 165.249 kelahiran, menurut penghitungan yang diterbitkan oleh Kementerian Dalam Negeri (MOI) pada bulan Januari.

Pada akhir tahun lalu, populasi Taiwan telah turun 0,18 persen menjadi 23.561.236 setelah mencapai puncaknya pada 23.773.876 pada 2019, menurut statistik Departemen Perindustrian.

Data nasional juga mengungkapkan bahwa negara itu memiliki rekor terendah 165.249 kelahiran pada tahun 2020, turun 7,04 persen dari tahun sebelumnya. Jumlah kematian turun 1,78 persen menjadi 173.156, melampaui jumlah kelahiran sebanyak 7.907.

Tren ini memicu peringatan bagi masyarakat yang sudah bermasalah dengan penurunan tenaga kerja, dengan pemerintah menghubungkan pembangunan dengan angka kelahiran yang rendah yang terus menurun.

Pada tahun 2020, Taiwan mencatat 8.409 kelahiran per 1.000 orang, turun 0,1 persen dari tahun 2019. Pada tahun itu, angkanya 8.417 kelahiran per 1.000 orang, turun 0,09 persen dari 2018, yang tercatat 8.425 kelahiran per 1.000 orang, yang mewakili a 0,51 persen turun dari 2017.

Tahun lalu, rata-rata jumlah anak yang lahir dari seorang wanita Taiwan selama hidupnya adalah 1,05, terendah kedua di dunia setelah Korea Selatan 0,92. Ini jauh lebih rendah dari 2,1 anak per wanita yang diperlukan untuk mempertahankan populasi yang stabil dan jauh lebih rendah dari rata-rata global 2,42.

Diperkirakan Taiwan akan menjadi masyarakat super tua pada tahun 2025, yang berarti satu dari lima warganya akan berusia 65 tahun atau lebih.

Sebagai tanggapan, pemerintah mulai fokus pada pekerjaan pekerja paruh baya, yang didefinisikan sebagai pekerja berusia 45-64 tahun, dan pekerja senior berusia 65 tahun ke atas.

Tingkat partisipasi tenaga kerja Taiwan untuk kelompok usia 45-64 saat ini sekitar 64 persen.

Hingga akhir September 2020, terdapat sekitar 4,8 juta orang dalam kelompok usia tersebut, meningkat 910.000, atau 23,3 persen, dari satu dekade lalu, menurut Direktorat Jenderal Anggaran, Akuntansi dan Statistik (DGBAS).

Selama periode Januari-Agustus tahun 2020, tingkat partisipasi tenaga kerja di negara itu rata-rata 63,9 persen di antara pekerja paruh baya dan senior, 76,4 persen di antara laki-laki dan 52,1 persen di antara perempuan, menurut statistik DGBAS.

Dengan target partisipasi 65 persen, pemerintah perlu mendorong tambahan 70.000 pekerja paruh baya dan senior untuk bergabung atau bergabung kembali dengan pasar kerja.

Kelompok usia 45-49 di Taiwan memiliki tingkat partisipasi tenaga kerja 84,7 persen, serupa dengan yang ada di Amerika Serikat, Korea Selatan dan Jepang, tetapi angka untuk kelompok usia 50-54, 55-59 dan 60-64 jauh lebih rendah dibandingkan di negara-negara tersebut, penghitungan DGBAS menunjukkan.

Karena angkatan kerja Taiwan telah menurun selama bertahun-tahun, banyak perusahaan mulai mengakui manfaat pekerja paruh baya dan senior dan semakin bersedia untuk merekrut lebih banyak dari mereka.

Tou Jung-yao (豆 榮耀), pemilik Wonderful Seasons International Trading Co., Ltd. yang berbasis di Taipei, mitra kontrak lama dengan Taipei Rapid Transit Corporation, bertanggung jawab mengirimkan personel untuk membantu penumpang penyandang disabilitas menggunakan lift platform kursi roda melalui eskalator saat lift tidak berfungsi di stasiun MRT.

Perusahaan sebelumnya mempekerjakan pekerja muda karena pekerjaan tersebut membutuhkan perawatan, kesabaran, kekuatan fisik dan keterampilan profesional, kata Tou.

Namun, kata dia, hal itu seringkali berakhir dengan bencana karena karyawan yang lebih muda cenderung lebih emosional dan tidak sabar, yang seringkali menimbulkan keluhan dari penumpang.

Perusahaan akhirnya menyelesaikan masalah dengan mengganti staf yang lebih muda dengan pekerja yang lebih tua yang lebih terampil, simpatik dan mau mengabdi, katanya.

Perusahaan Tou sekarang mempekerjakan sekitar 10 pekerja, semuanya paruh baya atau senior.

Chang Jung-li (張榮利), kepala sumber daya manusia di Yonsoon Technology Corporation, perusahaan pengemasan styrofoam dan pemasok layanan yang berbasis di Chiayi, mengatakan kepada CNA bahwa perusahaan tersebut telah mempekerjakan lebih banyak staf paruh baya dan senior karena kesulitan merekrut pekerja muda.

"Kami tahu betapa sulitnya mempekerjakan pekerja muda dan sepenuhnya menyadari kekurangan tenaga kerja yang parah di Taiwan," katanya, mencatat bahwa 15 persen dari lebih dari 100 personel perusahaan adalah paruh baya dan senior.

Itu jauh lebih tinggi daripada rata-rata 2-3 persen di perusahaan sektor swasta Taiwan.

Menggema Tou, Chang mengatakan pekerja yang lebih tua lebih berpengalaman, pragmatis dan stabil daripada rekan-rekan muda mereka.

Dalam upaya mempertahankan pekerja paruh baya dan senior, perusahaan melakukan analisis yang menunjukkan ketika mencari pekerjaan atau memilih tetap di perusahaan, keamanan finansial dan kebutuhan untuk mengurus keluarga mereka adalah faktor terpenting untuk itu. karyawan, kata Chang.

Akibatnya, perusahaan telah mendesain ulang tugas pekerjaannya dan menugaskan pekerja yang lebih tua ke posisi yang paling sesuai dengan kualitas mental dan fisik mereka, jelasnya. Untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang meningkat, pemerintah Taiwan pada Desember 2020


Sumber : Taiwan news

No comments

Powered by Blogger.